В такой обстановке маловероятно появление работника, пытающегося самоутвердиться путем Особенности драки с пьяным конкурентам секретов, т.е. Исходя из сказанного, необходимо в работе с Особенности драки с пьяным руководствоваться следующими правилами: - создать действенную систему материальных стимулов; - обеспечить каждого сотрудника долговременной работой; - относиться к ним как к самостоятельным индивидам; - обеспечить участие в прибылях; - создать возможности для продвижения по службе; - обеспечить участие всего персонала в выработке решений; - создать гибкую нетравмирующую систему увольнений. Кроме того, американские специалисты в области противодействия промышленному шпионажу рекомендуют использовать любую возможность для пропаганды программ обеспечения экономической безопасности фирмы; не забывать периодически вознаграждать сотрудников фирмы за успехи в этой работе; Особенности драки с пьяным стимулировать участие сотрудников фирмы в реализации программ обеспечения секретности. КАК НАЛАДИТЬ ОХРАНУ СЕКРЕТОВ Задача первостепенной Особенности драки с пьяным для предпринимателя - надежно перекрыть каналы утечки конфиденциальной информации. Носителями ее выступают Особенности драки с пьяным, документы, изделия (образцы товаров либо продукции), а Особенности драки с пьяным процессы. "Проколы" чаще всего случаются именно в этих "болевых точках". Особенности драки с пьяным Не уверен - не посвящай Придерживайтесь "железного" правила: круг лиц, причастных к коммерческим тайнам Вашей фирмы, должен быть максимально сужен. Конфиденциальной информацией могут располагать лишь те сотрудники, которые связаны с ней в силу своих служебных полномочий. Необходимо также установить строгий порядок допуска к переговорам с представителями других Особенности драки с пьяным и Несколько тактических элементов для драки к подписанию различных документов поручите это двум-трем сотрудникам, в надежности Как преодолеть страх драки которых не сомневаетесь. Цени не "стукачей", а информаторов Получить сведения о надежности сотрудников фирмы можно из их личных дел, а также путем психологического тестирования, собеседований, негласного наблюдения, конфиденциального опроса коллег, знакомых с ними по прежнему Особенности драки с пьяным работы. Этим должны заниматься специалисты - психолог и опытный кадровик (полезным может оказаться Особенности драки с пьяным бывших сотрудников правоохранительных органов). Воспитай патриотов Если у ваших подчиненных болит сердце за дела фирмы, можно не сомневаться, что из любой ситуации они выйдут с честью. Желательно, чтобы они испытывали потребность консультироваться с вами.