Кроме того, надо помнить, что наблюдением специально никто заниматься не будет. Поэтому Все ката Ашихара Каратэ дело опять-таки сводится к опросу для выявления мнений одних сотрудников о других. И вот здесь важно иметь в виду, что источником наиболее достоверной информации может быть лишь такой человек, который максимально объективен в своих Правила соревнований по Ашихара каратэ, Правила соревнований по Ашихара каратэ относится к личности характеризуемого им, умеет разбираться в людях и строить свои выводы о них на основе проверенного фактического Словарь японских терминов в каратэ материала. Как мы все знаем, чаще всего глава фирмы судит о своих сотрудниках на основе мнений фаворитов, в числе которых - родственники, работающие в фирме, друзья детства, любовницы и прочие, чьи суждения Правила соревнований по Ашихара каратэ далеки от реального положения вещей. Наиболее точные сведения о человеке, притом в кратчайшие сроки, дает *психологическое тестирование*. Однако верх наивности думать, что достоверный психологический портрет своего сотрудника может получить любой его начальник, если только уговорит ответить на вопросы тех шуточных псевдо-тестов, которые в изобилии публикуются на страницах популярных журналов. Тесты, применяемые для научно обоснованного изучения личности, подразделяются на личностные опросники (самые информативные среди них - Правила соревнований по Ашихара каратэ Кэттела и Миннесотский тест), проективные тесты (ТАТ и Роршах), а также психофизические тесты, требующие использования электронной аппаратуры (Правила соревнований по Ашихара каратэ, детектор лжи). Необходимо подчеркнуть, что правильно работать с такими тестами могут только профессиональные психологи.